Держгеонадра затвердили Положення про преміювання працівників

664
Держгеонадра затвердили Положення про преміювання працівників
Зображення асоціативне

Державна служба геології та надр України затвердила Положення про преміювання працівників Служби. Повідомляє NADRA.INFO із посиланням на наказ Голови Держгеонадр Олега Гоцинця № 335 від 25.09.2025.

Положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Держгеонадр.

Преміювання проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.

Встановлення премій працівникам, у тому числі Першому заступнику Голови та заступнику Голови з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації, здійснюється Головою. Премія Голові Держгеонадр встановлюється за погодженням з Міністром економіки, довкілля та сільського господарства, який спрямовує та координує діяльність Держгеонадр.

В Держгеонадрах можуть встановлювати такі види премій:

  • премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
  • місячна або квартальна премія.

Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця.

Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати 30 відсотків, квартальної премії – 90 відсотків розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця або кварталу, за який виплачується премія.

Загальний розмір встановлених Держгеонадрами премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його сталої заробітної плати за рік.

Фонд преміювання Держгеонадр встановлюється у розмірі 20% загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

Розмір місячної або квартальної премії працівників залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи Держгеонадр з урахуванням таких критеріїв:

  • ініціативність у роботі;
  • якість виконання завдань та досягнення результатів;
  • виконання додаткового обсягу завдань і обов’язків згідно з наказом (розпорядженням), дорученням, наданим в установленому порядку;
  • терміновість виконання завдань;
  • участь у роботі комісій, робочих груп, тощо.

Працівники, які отримали відмінні оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності, підлягають обов’язковому преміюванню.

При визначенні розміру премії керівникам самостійних структурних підрозділів та іншим державними службовцям обов’язково враховується виконавська дисципліна з виконання завдань, визначених:

  • актами і дорученнями Президента України;
  • актами і дорученнями Кабінету Міністрів України;
  • запитами та зверненнями народних депутатів України;
  • зверненнями комітетів Верховної Ради України;
  • дорученнями Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини;
  • зверненнями Апарату Верховної Ради України;
  • дорученнями Міністерства фінансів України;
  • управлінськими рішеннями, прийнятими за результатами розгляду керівництвом звернень міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, підприємств, установ, організацій, звернень фізичних осіб –підприємців, запитів адвокатів, арбітражних керуючих, повідомлень про корупцію;
  • рішеннями, наказами, дорученнями Голови, дорученнями Заступників до доповідних записок, протокольними дорученнями нарад під головуванням керівництва Держгеонадр, тощо (далі – контрольні завдання).

Розмір премії визначається з урахуванням виконавської дисципліни, рівня виконавської дисципліни у структурних підрозділах при виконанні завдань.

Більше про порядок преміювання працівників Держгеонадр – у затвердженому Положенні (завантажити).

Читайте також про оцінку діяльності керівництва Держгеонадр в 2023 році.