Avellana Gold: 65 млн грн податків і пріоритети розвитку гірничого кластера
Група компаній «Авеллана Голд» повідомляє, що продовжує системну реалізацію довгострокової стратегії в Україні, спрямованої на створення одного з найбільших у Східній Європі комплексів з видобутку та переробки поліметалічних руд. Компанія заявляє, що, як і раніше, зосереджена на принципах сталого розвитку, екологічної відповідальності, підвищення енергоефективності, розвитку економічного потенціалу регіону та інвестування в людський капітал.
Запланований комплекс заходів передбачає інтеграцію кількох родовищ в єдину виробничу екосистему. Наступним кроком у цьому процесі стане початок видобутку на Берегівському і Квасівському родовищах. Поряд з розробкою Мужієвського родовища, це дозволить створити повномасштабний гірничодобувний кластер, що працює відповідно до найвищих міжнародних стандартів.
Основні екологічні проблеми, що виникли внаслідок накопичення відходів у минулому періоді діяльності на Мужієвському родовищі, були успішно вирішені. Зараз компанія переходить до етапу екологічного менеджменту, який включає рекультивацію очищених територій, регулярний моніторинг впливу на навколишнє середовище, оптимізацію виробничих процесів та впровадження сучасних методів управління відходами.
Компанія створює стабільну податкову базу та вже робить відчутний економічний внесок у Закарпатську область.
Сплата податків
У 2025 році Avellana Gold сплатила майже 60 млн грн податків до бюджетів усіх рівнів, тоді як за перші місяці 2026 року – понад 4 млн грн. Ці надходження сприятимуть фінансуванню місцевої інфраструктури та соціальних потреб.
У відповідь на поточні виклики на енергетичному ринку компанія визначила енергоефективність як один із пріоритетних напрямків розвитку на 2026 р.. Зокрема, Avellana Gold працює над впровадженням рішень для власного виробництва електроенергії, з акцентом на сонячну енергетику. Це підвищить енергетичну автономність виробничих процесів, знизить операційні ризики та забезпечить дотримання сучасних екологічних стандартів. Побудова інтегрованої, незалежної системи енергопостачання є важливим компонентом розвитку майбутнього гірничодобувного кластера.
Окрім створення сталої податкової бази, компанія робить внесок у розвиток Закарпаття через свою соціально відповідальну роль роботодавця.
Станом на сьогодні в компанії працює понад 160 осіб, і Avellana Gold активно набирає спеціалістів на ключові виробничі посади, включаючи гірників-розробників, операторів бурових установок, операторів збагачувальних фабрик, водіїв спеціалізованих транспортних засобів, слюсарів та механіків. Працівникам, які переїжджають з інших регіонів, надається підтримка в переїзді та допомога в соціальній адаптації їхніх сімей.
Кадрова політика компанії базується на принципі довгострокової співпраці, спрямованої на побудову стабільних професійних команд з мінімізацією плинності кадрів.
Компанія «Авеллана Голд» визначила створення робочих місць та соціальну відповідальність перед регіональною громадою як основні принципи своєї діяльності в той час, коли українська економіка потребує реальних, негайних результатів, а не просто очікувань щодо майбутніх інвестиційних перспектив.